諸手当制度共通化コース(キャリアアップ助成金)

諸手当制度共通化コース(キャリアアップ助成金)
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こんにちは助成金co.jpです。

キャリアアップ助成金 は7種類あります。その中の一つが諸手当制度共通化コース(キャリアアップ助成金)になります。

  1. 有期雇用労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース
  2. 有期雇用労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース
  3. 有期雇用労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を新たに規定し、適用した場合に助成する「健康診断制度コース
  4. 有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け、適用した場合に助成する「賃金規定等共通化コース
  5. 有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成する「諸手当制度共通化コース
  6. 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とした事業主に対して助成する「選択的適用拡大導入時処遇改善コース
  7. 雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を5時間以上延長又は週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長するとともに基本給の増額を図り、新たに有期雇用労働者等が社会保険の被保険者に適用した事業主に対して助成する「短時間労働者労働時間延長コース

助成内容等の詳細は「キャリアアップ助成金パンフレット」をご覧下さい。

このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳細はこちら

までお問い合わせください。

詳細はこちら

諸手当制度共通化コース(キャリアアップ助成金)の給付額は?

諸手当制度共通化コース(キャリアアップ助成金)

社員の「待遇改善」に関する助成金です。

有期契約社員(アルバイト等)に新たに月3000円程度の手当を付与した場合すると38万円/社

手当を複数種類付与した場合は、助成額が増額します。

役職手当や食事手当、精皆勤手当が人気です。

なお新たに付与する手当は、正社員への付与実績がある手当が対象です。

諸手当制度共通化コース(キャリアアップ助成金)まとめ

モチベーションアップとして社員の待遇改善は必須、それが会社の利益にもなるので嬉しいですよね。

これは大切な支援制度だと思います。しかし、助成金なので期間が決められています。

なので、ちゃんと調べておかないと取りこぼしたら大変ですよ。

自分がいくら貰えるのか給付金・助成金をいますぐ見直して申請しましょう。!!

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