65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)
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こんにちは助成金co.jpです。

65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、高年齢者の雇用機会の確保および希望者全員が安心して働ける労働環境の整備を目的としています。

65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主が受給するものであり、高年齢者の雇用機会の確保および希望者全員が安心して働ける労働環境の整備を目的としています。

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)の主な受給要件

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)

労働協約または就業規則により新しい制度を実施し、就業規則を労働基準監督署へ届出た事業主であること

就業規則により定年の引上げ等を実施する場合は専門家等(注4)に就業規則の作成又は相談・指導を委託し経費を支出したこと。または労働協約により定年の引上げ等の制度を締結するためコンサルタント(注5)に相談し経費を支出したこと。

高年齢者雇用推進者の選任および次の(a)から(g)までの高年齢者雇用管理に関する措置を1つ以上実施している事業主であること。

高年齢者雇用管理に関する措置

(a)職業能力の開発および向上のための教育訓練の実施等
(b)作業施設・方法の改善
(c)健康管理、安全衛生の配慮
(d)職域の拡大
(e)知識・経験等を活用できる配置、処遇の推進
(f)賃金体系の見直し
(g)勤務時間制度の弾力化

申請方法

助成金の支給を受けようとする事業主は、支給申請書に必要書類を添えて制度の実施日の翌日から起算して2か月以内に、事業主の主たる雇用保険適用事業所の所在する都道府県の支部高齢・障害者業務課(東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課)に提出してください。

まとめ

官庁等以外の民間で定年を70歳としているところも散見されますが、まして65歳以上の労働者は円熟と経験知の豊かな世代です。

高齢化が進む中、後進を育成し、身に付いた技術力を部署内で発揮し、職業能力が一層高まる好機として、本助成金を活用すべきです。こうして若年労働者とベテランのインタラクションを図り、企業全体の収益を上げることが、本助成金の目的でもあります。

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)

これは大切な支援制度だと思います。しかし、助成金なので期間が決められています。

なので、ちゃんと調べておかないと取りこぼしたら大変ですよ。

自分がいくら貰えるのか給付金・助成金をいますぐ見直して申請しましょう。!!

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