キャリアアップ助成金(正社員化コース)

キャリアアップ助成金(正社員化コース)
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こんにちは助成金co.jpです。

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者等非正規雇用労働者の職場でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に助成する制度です。

労働者のモチベーション、労働力を向上させ、生産性を高め、優秀な人材確保のため本助成金制度が成立しました。

支給対象事業主(全コース共通)

キャリアアップ助成金(正社員化コース)

◆雇用保険適用事業所の事業主であること

◆雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主であること

◆雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資 格の認定を受けた事業主であって、以下の(1)に該当しない事業主であること (1) 「キャリアアップ計画書」の内容(実施するコース)に講じる措置として記載していないにもかかわらず、取組実施 日の前日までに「キャリアアップ計画書(変更届)」を提出していない事業主であること。

◆キャリアアップ計画書は、コース実施日の前日(「コース実施日の前日」が行政機関の休日(土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律(昭和23年法律 第178号)に規定する国民の祝日及び12月29日から翌年1月3日までの日。以下同じ。)に当たる場合には、当該行政機関の休日の翌日とする。)までに 管轄労働局長に提出。(認定に時間を要する場合もあるため、コース実施日の1か月前など、余裕を持って提出のこと)

◆ キャリアアップ管理者は、複数の事業所および労働者代表との兼任は不可。  該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明ら かにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主であること。 キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること

正社員化コース:有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成

問い合わせ先

都道府県労働局またはハローワーク

◆ホームページ:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.hml

まとめ

非正規雇用労働者は同じ仕事をしても待遇が異なる、正社員になりたくても実情が許さないことが従前の制度下では当たり前のように起きていました。

この助成金はそのような労働者が就労意欲を取り戻し、そこに競争関係も生まれ、健全に誰もが平等に職務に当たることを可能にする制度です。是非活用しましょう。

これは大切な支援制度だと思います。しかし、助成金なので期間が決められています。

なので、ちゃんと調べておかないと取りこぼしたら大変ですよ。

自分がいくら貰えるのか給付金・助成金をいますぐ見直して申請しましょう。!!

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